省外貿(mào)資產(chǎn)公司

對研發(fā)投入“三年上 五年強(qiáng)”工作進(jìn)行再部署

8月2日上午，省外貿(mào)資產(chǎn)公司黨委召開擴(kuò)大會議，傳達(dá)胡啟生副省長和王普清主任在國有企業(yè)研發(fā)投入“三年上 五年強(qiáng)”調(diào)度會議上的講話精神，對公司貫徹落實(shí)專項行動進(jìn)行再安排、再部署、再強(qiáng)調(diào)。公司黨委書記、董事長張元貞主持會議并講話，公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理李玉民、領(lǐng)導(dǎo)班子成員、外部董事、控股及以上出資企業(yè)和總部有關(guān)部室主要負(fù)責(zé)人參加會議。

會議指出，國有企業(yè)研發(fā)投入專項行動開展以來，公司深入貫徹落實(shí)省委十屆二次全會精神和省委書記倪岳峰重要指示，按照胡啟生副省長和省國資委的具體要求，解放思想、真抓實(shí)干，抽調(diào)精干力量組建由主要負(fù)責(zé)同志任組長的工作專班，結(jié)合公司實(shí)際，研究制定專項行動實(shí)施方案，黨委會和董事會專題審議實(shí)施方案，將研發(fā)投入列入綜合考核和經(jīng)營業(yè)績考核事項，科學(xué)謀劃確定“十四五”期間兩步走發(fā)展目標(biāo)，把具有一定科技創(chuàng)新基礎(chǔ)的三家出資企業(yè)作為“種子”企業(yè)，明確研發(fā)投入強(qiáng)度剛性增長目標(biāo)，并組織召開研發(fā)投入財務(wù)核算和稅收加計扣除政策專題培訓(xùn)，專項行動實(shí)現(xiàn)良好開局，但與省國資委下達(dá)的考核指標(biāo)要求尚有較大差距，下一步應(yīng)細(xì)化實(shí)化相關(guān)制度，聚焦重點(diǎn)標(biāo)志性研發(fā)項目，進(jìn)一步完善實(shí)施方案，確保全面完成2022年度企業(yè)研發(fā)投入強(qiáng)度增長目標(biāo)。

會議強(qiáng)調(diào)，一是要提高政治站位，把研發(fā)投入工作擺在更加突出位置。深刻認(rèn)識加大研發(fā)投入是推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的有力抓手和突破口，以時不我待的強(qiáng)烈緊迫感和前所未有的力度加快落地落實(shí)，不斷增強(qiáng)研發(fā)投入專項行動的主動性。二是要拓寬視野觀念，緊緊圍繞傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)謀劃研發(fā)項目。結(jié)合自身優(yōu)勢特色，圍繞公司“十四五”規(guī)劃和企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，把有限的物力、人力、財力、智力等資源集中到對本企業(yè)加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育兩個方面具有重大推動作用的標(biāo)志性研發(fā)項目上，特別是三家“種子”企業(yè)要主動對標(biāo)對表央企和優(yōu)秀民企，找準(zhǔn)突破口、聚焦發(fā)力點(diǎn)，勇于擔(dān)當(dāng)，科學(xué)確立科研項目，確保研發(fā)投入開花結(jié)果。三是要層層傳導(dǎo)壓力，壓緊壓實(shí)黨委主體責(zé)任和分管領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)責(zé)任。加大研發(fā)投入專項行動是一項重大的政治任務(wù)，是“一把手”工程，公司黨委將每季度定期聽取各企業(yè)推進(jìn)專項行動的落實(shí)情況和階段性成效，分管領(lǐng)導(dǎo)按照包聯(lián)責(zé)任深入一線督導(dǎo)協(xié)調(diào)工作推動，各企業(yè)主要負(fù)責(zé)同志對實(shí)施方案的落地落實(shí)要親自部署、親自推動、親自督辦，充分發(fā)揮工作專班的統(tǒng)籌作用，形成齊抓共管、層層落實(shí)的強(qiáng)大合力。四是要建立健全機(jī)制，強(qiáng)化督導(dǎo)檢查和考核問責(zé)。深化細(xì)化實(shí)施方案中明確的人才引入留住、科技成果轉(zhuǎn)化、正向激勵、容錯等八項機(jī)制，特別是在人才機(jī)制、激勵機(jī)制、考核機(jī)制等方面重點(diǎn)突破，加快制定各項配套機(jī)制政策和措施。同時，開展專項督導(dǎo)檢查，對推進(jìn)和落實(shí)不力的嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)；強(qiáng)化考核問效，把研發(fā)投入強(qiáng)度考核結(jié)果與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任命獎懲、薪酬分配直接掛鉤。（綜合辦公室供稿）