河北省外貿(mào)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司

面向社會公開招聘工作取得圓滿成功
 

為適應(yīng)公司“十三五”發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，提供人才智力支撐，省外貿(mào)資產(chǎn)公司決定面向社會和重點高校公開招聘新員工。按照《河北省外貿(mào)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司人才招聘實施方案》要求，從2015年11月發(fā)布《人才招聘公告》，到2016年3月1日止，報名應(yīng)聘考生100余人。經(jīng)過嚴格篩進入面試38人，綜合考評后8人進入正式實習(xí)階段。在公司領(lǐng)導(dǎo)和各部室在力支持下，人力資源部精心組織，周密部署，確保了招聘工作取得圓滿成功。

一是加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。根據(jù)公司黨委的決定，公司成立了員工招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了招聘協(xié)調(diào)工作小組成員的責(zé)任分工。人力資源部作為牽頭部門，積極準備招聘資料，形成了計劃有序、責(zé)任明晰、協(xié)調(diào)聯(lián)動的工作機制。做到了方案詳備、流程嚴格、預(yù)案周全。

二是面試規(guī)范，擇優(yōu)錄用。評委嚴格按照《面試工作實施方案》、《評委須知》、《評分表》、《提問問題提綱》要求；考生嚴格按照《考生須知》，提交《考生簡歷》、《畢業(yè)證明》、《身份證》以及發(fā)表的論文作品原件等要求，嚴密組織面試工作。評委提問時，充分照顧考生的志愿和所學(xué)專業(yè)因素，提問具有針對性強，重在考察考生的應(yīng)變能力、綜合分析能力、邏輯思維能力，兼顧考生的舉止儀表及表達能力。做到公開透明，客觀公正，擇優(yōu)錄取。

三是加強監(jiān)督，陽光招聘。這次面試招聘工作，分別由5名公司領(lǐng)導(dǎo)、8名部門經(jīng)理組成評委，充分體現(xiàn)了招聘面試工作的民主性、公開性、透明性和廣泛參與性。招聘過程中嚴格執(zhí)行回避制度，并由紀檢監(jiān)察室全程參與并監(jiān)督，避免了暗箱操作。

四是集體談話，寄語發(fā)展。實習(xí)第一天，公司領(lǐng)導(dǎo)對新招聘的8名實習(xí)員工進行了集體談話。張元貞董事長希望大家努力提高適應(yīng)新環(huán)境的能力、解決實際問題的能力、團結(jié)協(xié)作的能力、求實創(chuàng)新的能力。盡快熟悉工作環(huán)境，大膽開展工作，嚴格遵守紀律，做好保密工作，為公司的發(fā)展獻計出力，為個人的發(fā)展展露才華。黨委副書記封魁生同志要求實習(xí)員工認真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會董事長講話，并對實習(xí)生員工的培訓(xùn)工作提出明確目標和要求。